在培训内容的选择上，强调目的性、针对性和可操作性；在培训方式、方法上，注重案例教学、实战演练、互动提问、分组讨论、角色扮演、情境模拟、深度汇谈等多种教学方法的综合运用，培训形式灵活、强化指导训练，培训现场气氛活跃、互动性强；在个人风格上，充满激情、幽默风趣、寓教于乐，语言表达生动、明晰，通俗易懂；关注于培训结果，遵循实际、实用、实效的原则。
从事企业培训工作20余年来，学员对培训师的满意率均在95%以上。所承担的企业培训师培训班学员一次性过关率均在95%以上。