10月20日，2022年"五小"劳动竞赛最后一期专家面授在西计公司举行。本次面授参训职工56位，聚焦"五小"是什么，如何运用"五小"工具实施专项授课。
3年竞赛，专家面授活动已开展15期，组织700余名职工参训，为什么每年坚持开展面授活动，从组委会了解到，是为了让产业系统参赛职工学有所获，学以致用，通过专家面对面教学，把专业知识回归到岗位上进行"五小"竞赛的实施开展，课程注重岗位创新,注重解决一线问题,注重增强创新能力,不仅扩大覆盖面，还提高参与度,让活动落实到了基层。
对于"五小"专项培训，我们对症选材，因材施教。 在竞赛中，最重要的就是培养技能，而这些技能就是如何与下属沟通，如何识别安全中的隐患，如何指导员工，如何发现浪费，如何去改善并持续，达到提高效率、减少不良损耗、降低成本的目的。以上的实际问题，是职工最关心也是最有帮助的。对于他们来说，生硬的知识可能达不到预期的效果，而面授课程选择技能传授是他们可接受、可吸收的方式。提升素质、开拓思路、掌握方法，并在现场工作中保持思考，成为工作中的习惯。对于学习课堂，学员的积极性高，参与度高。因为我们在课程中有很多很好的案例，也有表格实操，能在课堂上演示，实现实战。