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人生的七个主题——超越体验献给新入职员工的七封信(第二封信)
添加时间:2016-01-27

第二个主题:价值
还是一个问题,你认为你每个月拿的薪水是怎么定出来的?市场和老板?你现在给"市场"打电话让它给你发工资它会给吗?至于老板,老板又是按什么来做决定的? 我以前给一位老员工讲过,我说,你在这家公司,拿什么样的薪水,享受什么样的待遇,不是公司给你定的,是你自己定的。你在公司的时候可以为公司挣到多少钱?你对公司的贡献是什么?你为公司带来多少发展?实际上员工价值的衡量方法很简单,公司有了你,可以多创造多少价值?公司失去了你,又会损失多少价值? 人往往都喜欢做比较,而且总是用自己的长处去和别人的短处比较。我太强了,我所有的都比他强,为什么他所得的比我更高?像这些,有很多很多地方你会感到不平。那么你想一想,老板的钱是怎么来的?老板的钱是市场上来的。是为别人服务赚到的。那么你作为一个个体,能在这个市场上贡献多大的价值?从你进入公司的那一刻起,在哪个时间点上,你认为你为公司创造的价值超过了老板付给你的的工资,那么你就可以开口来跟我谈条件,否则的话你不要来找我,因为没有意义。为什么没有意义呢?因为你都不知道你自己的价值是如何衡量的,你都不知道你几斤几两,你来找我干什么?记住,在你的职业生涯中,永远不要问老板为什么要给这样的薪水。你应该想的是,我在这个公司,可以为公司增加多少收入,公司的发展有多少是我贡献的。OK这时候你就可以来找我谈,你应该得到多少。    
所以,永远记住你的价值是你自己决定的,可能在一家公司、一个经理或者一个人的手下的时候,你会觉得你受委屈了,你认为自己的价值是更高的,但如果我们相信今天这个市场是公平的,这个大自然是公平的话,你大可以去找一个新的公司,能够配得上你的价值。如果你说这样不行,因为这样那样的原因没办法离开这里,那么你的价值也不会发生改变。
今天我在这里为什么给大家讲这个的原因是,你们中的很多人是现在开始刚刚踏入社会,这些道理装在脑子里,你会知道在很多时候你应该怎么做。
公司最早的那十几个人,我跟他们讲过,一个公司就像是一个人一样,有生老病死。我们现在正在上升的时期,可能过很多年以后我们会成为一家很大很大的公司,比如IBM、微软那样的公司。既然公司有寿命,那么我可以很确切的讲,在公司里的每一个个体、每一个人在公司里的发展也是有时限的,这期间肯定会有人员的变动。当然也许你发展一段时间,可能会选择去更好的公司,这对公司来说,对我来说,都不一定是件坏事。有一天要是微软跑到这来挖我的人,这说明什么?说明我很成功。反过来讲,没有任何人加入我的公司,没有任何人对我的产品感兴趣,那公司必然是没有发展的。
你记住,有一天你离开这个公司的时候,你应该很清楚自己都学到了什么,是不是凭借自己在公司的贡献,能为自己的未来觅得一个更好的职位,得到一个更高的薪水。这其实就是你价值的体现。

小编有话说:
这是初入职场系列文章的第二篇,这将是一个系列文章,今天是关于价值的分享。更多精彩文章还敬请期待哦。

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